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Director of Human Resources

Job ID: 7308
LA POSICIÓN

El Titular de este puesto estratégico y de alto impacto dentro de la organización, es responsable de atraer, evangelizar y retener a todo el personal que conforma la organización.

Los KPIs más importantes de este puesto son:

Atracción: Tiempo de contratación, tasa de fracaso de contrataciones nuevas, calidad de contrataciones y top grading scorecards.

Evangelización: Tiempo y efectividad de entrenamiento, % de cumplimiento de matriz de entrenamiento por persona/equipo/UEN/grupo.

Retención: Tasa de retención y tasa de rotación, % de A players en la org. (Talent Density), Tasa de posiciones llenadas internamente (Internal Fill Rate), Felicidad del Talento, Encuesta trimestral de clima org. (Satisfacción, liderazgo, engagement, etc.) y NPS interno mensual.

Retos/responsabilidades más importantes del puesto:

Atracción:

Rehacer todos los perfiles de todas las posiciones, Perfiles para reclutamiento y selección, Perfiles del A player de cada posición, Desarrollar y ejecutar estrategia de reclutamiento de altos potenciales para cada posición, Marketing laboral, Desarrollar listas de candidatos potenciales, Desarrollo de convenios con universidades y programas de becarios, Desarrollar y ejecutar procesos para seleccionar candidatos ideales por posición y geografía, Consideraciones demográficas y de experiencia, Establecer parámetros mínimos en baterías psicométricas por posición, así como establecer personalidades más efectivas por posición, Proceso de entrevista diseñado para validar competencia en la posición y alineación cultural de la organización, Transformación digital de todo este proceso y automatización a través del desarrollo de algoritmos de selección, Diseño y ejecución de una experiencia única de onboarding a todos los nuevos ingresos de la compañía.

Evangelización:

Diseñar con cada UEN su plan de evangelización (capacitación y desarrollo técnico y cultural) para llevar a cada persona a ser un A player en su posición, Desarrollo de contenidos de muy alta calidad y efectividad, Diseño instruccional efectivo para todo ese contenido, Desarrollo de validaciones teóricas y prácticas rigurosas para la eliminación de personas que no tengan la capacidad o cultura para ser un A player en su posición, Desarrollo del LMS para automatizar y controlar este proceso para todos los colaboradores del Grupo y Desarrollo de red de capacitadores internos en todas las UEN’s del grupo.

Retención:

Diseño y desarrollo de planes de carrera y tablas de reemplazo en toda la org., Transformación digital de este proceso y automatización a través de algoritmos de selección de “HiPo’s” y “organizational network analysis.”, Rediseño de tabuladores y desarrollo de estrategia de compensación y beneficios con Coaches de UEN’s y finanzas, Desarrollo de nuestro propio HCMS interno, Desarrollo de sistemas de gestión del desempeño en todas las UEN’s, Diseño de programas de compensación variable para todos los equipos en la org., Automatizar proceso de evaluaciones anuales para incrementos salariales a través del sistema de gestión de desempeño, Liderar la iniciativa de una transformación ágil empresarial, desarrollando equipos ágiles y creando los sistemas de gobernanza necesarios para ese tipo de org.

EL CANDIDATO

Requerimientos de experiencia más importantes y no negociables

1.- Experiencia innovando y desarrollando sistemas y procesos avanzados y robustos en recursos humanos.

2.- Candidato debe de tener experiencia probada en organizaciones multinacionales de “servicios” y no de manufactura.

3.- Minimo de 10 años de experiencia en puesto similar, con experiencia en arranque de operaciones de recursos humanos en empresas multinacionales con procesos robustos e innovadores.

 

Cualidades más importantes del perfil del candidato ideal en orden de prioridad:

1.- Serviazgo.

2.- Inspirador/Coaching.

3.- Enfoque a resultados/Ejecución.

4.- Resiliente/Emprendedor.

5.- Creativo/Innovador.

6.- Manejo de Conflictos/Conciliador.

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