Gerente de Recursos Humanos / HR Manager

LA COMPAÑÍA

Nuestro cliente es una empresa mexicana líder en el sector inmobiliario y de desarrollos residenciales y de terrenos en la región noroeste de Baja California, con más de 35 años de trayectoria ofreciendo proyectos con enfoque en calidad, plusvalía y crecimiento sustentable del entorno urbano y costero.

La compañía basada en Tijuana, B.C. se especializa en la venta de lotes, desarrollo de viviendas, fraccionamientos y proyectos integrales de construcción, además de brindar servicios de asesoría y financiamiento a sus clientes para facilitar la compra y gestión de propiedades. Con un fuerte compromiso con la innovación, excelencia operativa y satisfacción del cliente, esta compania lider ha consolidado una presencia reconocida en el mercado inmobiliario regional, destacándose por sus proyectos estratégicamente ubicados en Tijuana, Rosarito y otras zonas de Baja California.

LA POSICIÓN

El Gerente de Recursos Humanos reporta directamente a la Dirección General y es responsable de garantizar la productividad de la plantilla, la eficiencia operativa y el pleno cumplimiento de la legislación laboral, manteniendo los costos de nómina dentro de los parámetros aprobados y protegiendo a la organización de contingencias laborales.

Este puesto combina liderazgo estratégico con una ejecución práctica. El responsable de RRHH estructurará y estandarizará los procesos de RRHH, implementará sistemas claros de medición del rendimiento, reforzará la documentación laboral y fomentará un ambiente organizacional saludable que reduzca la rotación y maximice el rendimiento.

Responsabilidades Clave:

Gestión del rendimiento y control de la plantilla

• Implementar y monitoriar KPI’s relacionados con productividad, rotación, absentismo y costos de nómina.
• Mantener un control estricto sobre los presupuestos de nómina por departamento.
• Prepara informes ejecutivos periódicos con métricas de rendimiento y eficiencia.

Cumplimiento Laboral y Gestión de Riesgos

• Asegurarse de que los registros completos y bien mantenidos de los empleados y de los procesos disciplinarios debidamente documentados.
• Previene y gestiona contingencias laborales en coordinación con asesoría legal.
• Asegurar el pleno cumplimiento de la Ley Laboral Mexicana (LFT) y de las normativas aplicables.

Estructura y Procesos Organizacionales

• Mantener organigramas actualizados y descripciones de puesto claras con responsabilidades y entregables definidos.
• Establece líneas de reporte claras y claridad de roles en toda la organización.
• Diseñar e implementar políticas, procedimientos y controles internos de RRHH.

Desarrollo de Talento y Cultura

• Diseñar e implementar trayectorias profesionales e iniciativas de desarrollo de talento.
• Desarrolla y ejecuta estrategias de retención para el talento clave.
• Mide y mejora el clima organizacional para reducir la rotación y aumentar la implicación.
• Fomenta una cultura de alto rendimiento, disciplina y responsabilidad.

Operaciones de RRHH

• Supervisa los procesos de reclutamiento, selección, incorporación y administración de empleados.
• Asegurar una administración precisa de nóminas, prestaciones y beneficios.
• Actuar como socio estratégico de negocio para la alta dirección y los jefes de departamento.

EL CANDIDATO

El candidato ideal es un líder de RRHH orientado a resultados, con fuertes capacidades analíticas y un alto sentido de responsabilidad. Capaz de equilibrar el cumplimiento laboral, la disciplina financiera y el desarrollo de personas, actuando como socio estratégico del negocio.

Experiencia

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o un campo relacionado.
• Un mínimo de 5–7 años de experiencia en puestos de liderazgo en RRHH (i.e. Gerente de Recursos Humanos, Lider de Recursos Humanos, o similar)
• Experiencia cono generalista de recursos humanos.
• Experiencia en entornos con costos controlados como industrial, manufactura, construcción o sectores similares.
• Experiencia demostrada en la gestión de procesos complejos de relaciones laborales y disciplina.
• Historial de logros en la implementación de KPI’s, sistemas de gestión del rendimiento y controles de costos de nómina.

Competencias Clave

• Sólido conocimiento del Derecho Laboral Mexicano (Ley Federal de Trabajo).
• Mentalidad analítica con un fuerte dominio de los indicadores de gestión.
• Orientado a la ejecución, con un seguimiento sólido y responsabilidad.
• Autoridad y buen juicio para hacer cumplir las políticas de forma consistente.
• Absoluta discreción y confidencialidad.
• Capacidad para construir y mantener una cultura organizacional positiva y productiva.
• Ingles deseable

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THE COMPANY

Our client is a leading Mexican company in the real estate and residential and land development sector in the northwestern region of Baja California, with more than 35 years of experience delivering projects focused on quality, value appreciation, and the sustainable growth of urban and coastal environments.

The company based in Tijuana, B.C. specializes in the sale of property lots, residential development, master-planned communities, and integrated construction projects, in addition to providing advisory and financing services to facilitate the purchase and management of properties. With a strong commitment to innovation, operational excellence, and customer satisfaction, this industry-leading company has established a recognized presence in the regional real estate market, standing out for its strategically located projects in Tijuana, Rosarito, and other areas of Baja California.

THE POSITION

The Human Resources Manager reports directly to General Management and is responsible for ensuring workforce productivity, operational efficiency, and full labor law compliance, while maintaining payroll costs within approved parameters and protecting the organization from labor-related contingencies.

This role combines strategic leadership with hands-on execution. The HR Manager will structure and standardize HR processes, implement clear performance measurement systems, strengthen labor documentation, and foster a healthy organizational climate that reduces turnover and maximizes performance.

Key Responsibilities:

Performance Management & Workforce Control

• Implement and monitor KPIs related to productivity, turnover, absenteeism, and payroll cost.
• Maintain strict control of payroll budgets by department.
• Prepare periodic executive reports with performance and efficiency metrics.

Labor Compliance & Risk Management

• Ensure complete and well-maintained employee records and properly documented disciplinary processes.
• Prevent and manage labor contingencies in coordination with legal counsel.
• Ensure full compliance with Mexican Labor Law (LFT) and applicable regulations.

Organizational Structure & Processes

• Maintain updated organizational charts and clear job descriptions with defined responsibilities and deliverables.
• Establish clear reporting lines and role clarity across the organization.
• Design and implement HR policies, procedures, and internal controls.

Talent Development & Culture

• Design and implement career paths and talent development initiatives.
• Develop and execute retention strategies for key talent.
• Measure and improve organizational climate to reduce turnover and increase engagement.
• Promote a high-performance, discipline, and accountable culture.

HR Operations

• Oversee recruitment, selection, onboarding, and employee administration processes.
• Ensure accurate payroll and benefits administration.
• Act as a strategic Business Partner to senior leadership and department heads.

THE CANDIDATE

The ideal candidate is a results-driven HR leader with strong analytical capabilities and a high sense of accountability. Able to balance labor compliance, financial discipline, and people development while acting as a strategic partner to the business.

Experience

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or a related field.
• Minimum of 5–7 years of experience in HR leadership roles (i.e. Human Resources Manager, HR Leader, or similar).
• HR generalist background required.
• Experience in cost-controlled environments such as industrial, manufacturing, construction, or similar sectors.
• Proven experience managing complex labor relations and disciplinary processes.
• Record of accomplishment implementing KPIs, performance management systems, and payroll cost controls.

Key Competencies

• Strong knowledge of Mexican Labor Law (LFT).
• Analytical mindset with strong command of management indicators.
• Execution-oriented with strong follow-up and accountability.
• Authority and sound judgment to enforce policies consistently.
• Absolute discretion and confidentiality.
• Ability to build and sustain a positive, productive organizational culture.
• English proficiency is desirable.